五一不放假(五一不放假可以举报吗)

五一节单位不放假怎么办

向劳动部门投诉 如果老板不给加班费 ，而且又不放假
，那么你们可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁 。提出辞职 如果你已经受够了这个公司 ，那么你可以以此提出辞职并要求公司多支付一个月的工资
。

向劳动监察部门反映情况。如果雇主在五一节期间既不放假也不支付加班费，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉
，寻求帮助 。劳动部门会对投诉进行调查，并根据法律法规做出裁决。 考虑更换工作环境
。

总之 ，五一国际劳动节不放假是不合法的
，员工有权要求相应的补偿或休息日。同时，企业也应遵守相关法律法规 ，保障员工的合法权益 。

五一劳动节不放假怎么办

五一劳动节不放假的处理方法 学生可以向当地教育部门或政府其他职能部门投诉
。 学生可以拨打当地投诉电话
，向教育局反映情况。 学生可以登录当地教育局官网，进行网上投诉 。 学生还可以选择写信进行投诉
。

如果老板不给加班费 ，而且又不放假
，那么你们可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。提出辞职 如果你已经受够了这个公司 ，那么你可以以此提出辞职并要求公司多支付一个月的工资 。

可以向劳动监察部门投诉
，投诉电话：12333； 法律依据： 1）《劳动法》　第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日
。

五一劳动节不放假违法吗

五一劳动节作为法定节假日，用人单位若不放假 ，且不支付加班工资，确属违法。我国法律规定
，五一劳动节的法定节假日为1天，若遇周末则需在工作日补假 。若用人单位安排员工在五一当天加班 ，应按平时工资的三倍支付加班工资
。

总之
，五一国际劳动节不放假是不合法的，员工有权要求相应的补偿或休息日。同时 ，企业也应遵守相关法律法规
，保障员工的合法权益 。

不放假又不支付加班工资的犯法。根据查询华律网显示，用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法
。五一劳动节的法定节假日是1天 ，如果适逢星期星期日
，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资 。